Δελεαστικό το νέο σχέδιο αποχώρησης της Τράπεζας Κύπρου – 40άρης φεύγει ακόμα και με 150.000 ευρώ – ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ
Βελτιωμένες παροχές προνοεί το νέο Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης (ΣΕΑ) που έδωσε σήμερα η διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου προς το προσωπικό της τράπεζας.
Πρόκειται για το τρίτο ΣΕΑ. Με εγκύκλιο προς το προσωπικό η τράπεζα διευκρινίζει πως το ΣΕΑ δεν αποτελεί συνέχεια των δύο προηγούμενων σχεδίων και θα είναι σε ισχύ από σήμερα μέχρι την Παρασκευή, 3 Ιουνίου. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλα τα μέλη του προσωπικού της τράπεζας και των θυγατρικών της εταιρειών.
Το σχέδιο προνοεί εφάπαξ χαριστική αποζημίωση, που αφορά την παροχή των μισθών για κάθε χρόνιο υπηρεσίας που πολλαπλασιάζεται με ένα συντελεστή που διαμορφώνεται αναλόγως της ηλικίας. Επίσης στα μέλη του προσωπικού που επιλέξουν την αποχώρηση θα τους πληρώνεται και το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας.
Οι συντελεστές
|
Ηλικία στις 20/5/2016 |
||
|
Μεγαλύτερη ή ίση |
Μικρότερη |
Συντελεστής |
|
– |
30 |
9% |
|
30 |
35 |
11% |
|
35 |
40 |
21% |
|
40 |
45 |
19% |
|
45 |
50 |
17% |
|
50 |
55 |
17% |
|
55 |
60 |
11% |
|
60 |
– |
11% |
Για παράδειγμα, ένα μέλος με 29,5 χρόνια υπηρεσίας και μισθό €3.500 ηλικίας 56,5 ετών παίρνει συνολικά χαριστική αποζημίωση €147.647,50 (29,5Χ13 μισθούςΧ11)
Ένα μέλος με 12,1 χρόνια υπηρεσίας και μισθό €2.500 ηλικίας 37,5 ετών παίρνει συνολικά χαριστική αποζημίωση €82.582,50 (12,1Χ13 μισθούςΧ21).
Σημειώνεται ότι το μέγιστο ποσό δεν θα ξεπερνά το 70% της υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις €200.000.
Στους υπαλλήλους που θα αποχωρούν θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ασφάλεια για επόμενα δύο χρόνια. Τα υφιστάμενα δάνεια του προσωπικού που θα επιλέξει την αποχώρηση θα συνεχίσουν να ισχύουν όπως προνοείται στη συλλογική σύμβαση.
Πηγή: http://www.businessnews.com.cy/
