Στην υιοθέτηση καλών πρακτικών κατά τη διαδικασία επιλογής του προσωπικού που θα αποσπασθεί ή θα μετατεθεί στο πλαίσιο του Μηχανισμού Εσωτερικής Εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία, προχωρεί η Κυβέρνηση. Ο συγκεκριμένος μηχανισμός στη δημόσια υπηρεσία έχει σκοπό την ενίσχυση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.
Το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) καλεί τους επικεφαλείς των ανεξαρτήτων αρχών να τηρούν πιστά τις καλές πρακτικές για την πιο ορθή επιλογή προσωπικού που θα μετακινηθεί από το ένα υπουργείο στο άλλο και από τη μια υπηρεσία στην άλλη. Συγκεκριμένα, θα συστηθεί Επιτροπή Αξιολόγησης, η οποία θα ακολουθεί πέντε βήματα για αποσπάσεις και μεταθέσεις. Με εγκύκλιο της, η διευθύντρια του ΤΔΔΠ Λένια Ορφανίδου εφιστά την προσοχή στη σημασία της τήρησης λεπτομερών και άρτιων πρακτικών των συνεδριάσεων της Επιτροπής Αξιολόγησης. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να περιλαμβάνονται με σαφήνεια η διαδικασία που ακολουθήθηκε, ενώ οι αποφάσεις που λήφθηκαν θα πρέπει να είναι τεκμηριωμένες. Παράλληλα, πέραν των αποτελεσμάτων της προφορικής εξέτασης, θα πρέπει να γίνεται λεπτομερής καταγραφή των ενεργειών για τη λήψη της τελικής απόφασης. Ακολούθως, κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης, η Επιτροπή Αξιολόγησης θα λαμβάνει υπόψη της έξι κριτήρια. Μεταξύ άλλων θα λαμβάνεται υπόψη η απόδοση του υποψηφίου σε προφορική συνέντευξη, τα προσόντα σε σχέση με τα καθήκοντα της θέσεις, την πείρα , το περιεχόμενο των προσωπικών φακέλων των υποψηφίων, πιστοποιητικά και βεβαιώσεις, καθώς και άλλη σχετική πηγή πληροφόρησης που τίθεται ενώπιον της Επιτροπής Αξιολόγησης. Το επόμενο βήμα στο οποίο θα προχωρεί η Επιτροπή είναι η συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και στη συνέχεια θα κάνει την τελική αξιολόγηση για την επιλογή του καταλληλότερου υποψηφίου.
Σημειώνεται η Επιτροπή θα πρέπει να τηρεί πρακτικά για τα αποτελέσματα της αξιολογικής διαδικασίας και τη διαδικασία που ακολουθήθηκε για την τελική απόφαση ενώ θα πρέπει να αιτιολογείται και να τεκμηριώνεται η επιλογή του υποψηφίου. Τελική ενέργεια της Επιτροπής είναι η υποβολή αιτιολογημένης πρότασης για τους καταλληλότερους υποψηφίους προς τον υπουργό ή στον προϊστάμενο της Ανεξάρτητης Αρχής.
Στο μεταξύ, μετά τη λήψη της απόφασης, η αρμόδια Αρχή θα προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την απόσπαση ή τη μετάθεση του προσωπικού που θα επιλεγεί. Βάσει της νομοθεσίας για αποσπάσεις μόνιμου προσωπικού εντός του ίδιου υπουργείου ή υπηρεσίας, η αρμόδια Αρχή θα υποβάλλει σύσταση στην ΕΔΥ. Στις περιπτώσεις αποσπάσεων μόνιμων υπαλλήλων σε άλλο υπουργείο, ανεξάρτητο γραφείο ή υπηρεσία, ο υπουργός Οικονομικών υποβάλλει σύσταση για απόσπαση του υπαλλήλου προς την ΕΔΥ. Όσον αφορά τις αποσπάσεις μόνιμων εργαζομένων σε οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, ο υπουργός Οικονομικών υποβάλλει πρόταση στην ΕΔΥ. Εξάλλου, οι μεταθέσεις μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων από τη μια επαρχία στην άλλη ή στο εξωτερικό διενεργούνται από την ΕΔΥ, μετά από αιτιολογημένη πρόταση της αρμόδιας Αρχής. Σε σχέση με τις μεταθέσεις των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου αυτές γίνονται μετά από γραπτή πρόταση του διευθυντή του ΤΔΔΠ, στην οποία περιλαμβάνονται οι απόψεις του γενικού διευθυντή του επηρεαζόμενου υπουργείου, η οποία υποβάλλεται στον υπουργό Οικονομικών. Τέλος, οι αποσπάσεις που συνεπάγονται με απομάκρυνση του υπαλλήλου από ένα υπουργείο ή ανεξάρτητο γραφείο θα πρέπει να εγκρίνονται από τον υπουργό Οικονομικών ο οποίος θα υποβάλλει σχετική σύσταση στην ΕΔΥ.
Πηγή: Phılenews
