Μέχρι και τα 41 ευρώ το μηνιαίο επίδομα τηλεργασίας – Πότε και για ποιους θα ισχύει

Έως και τα 41 ευρώ το μήνα μπορεί να ανέλθει το πρόσθετο κόστος, που θα επιβαρύνει τους εργοδότες, για κάθε ένα εκ των εργοδοτουμένων τους που εργάζεται εξ αποστάσεως από το σπίτι του.

Αυτό προκύπτει από την πρόταση που έθεσε ενώπιον των κοινωνικών εταίρων για το κόστος τηλεργασίας, που προτίθεται να γνωστοποιήσει με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας προκειμένου να τεθεί σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Economy Today το μέγιστο κόστος τηλεργασίας που θα καλείται να καταβάλλει ο εργοδότης σε «full time» τηλεργάτες ανέρχεται στα 41 ευρώ και το ελάχιστο στα 26 ευρώ εφόσον ο εργοδότης θα παρέχει στους εργοδοτουμένους τους δικό του εξοπλισμό και υπηρεσίες επικοινωνίας (τηλέφωνο/ίντερνετ).

Δεν αφορά τη Δημόσια Υπηρεσία

Η σχετική γνωστοποίηση του Υπουργού Εργασίας και το κόστος τηλεργασίας ή «επίδομα τηλεργασίας» θα αφορά τον ιδιωτικό τομέα, αλλά και τον ημιδημόσιο τομέα. Αυτό προβλέπεται βάσει του περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμου που βρίσκεται σε ισχύ από τον Νοέμβριο του 2023 και αυτό αναφέρθηκε από εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας κατά τη χθεσινή συζήτηση του νομοσχεδίου για την τηλεργασία στη Δημόσια Υπηρεσία (ΔΥ).

Εκ παραδρομής γράψαμε νωρίτερα πως το ελάχιστο κόστος που θα καθορίζεται θα αφορά και στο Δημόσιο – όταν και εφόσον εγκριθεί η τηλεργασία στη Δημόσια Υπηρεσία – εντούτοις όπως μας αναφέρθηκε, ενδεχόμενος καθορισμός ποσών για τη ΔΥ αφορά το Τμήμα Προσωπικού του ΥΠΟΙΚ και δεν σχετίζεται με την επικείμενη γνωστοποίηση του Υπουργού Εργασίας που θα αφορά μόνο τον ιδιωτικό και ημιδημόσιο τομέα. Πρόθεση του Υπουργείου Εργασίας είναι πάντως η γνωστοποίηση αυτή να γίνει το συντομότερο και όπως αναφέρθηκε χθες θα έχει ισχύ από το φετινό Νοέμβριο.

Το ελάχιστο κόστος τηλεργασίας

Η «πρόθεση» του ΥΠΕΡΓ προβλέπεται στην υφιστάμενη νομοθεσία που διέπει την τηλεργασία σε ιδιωτικό και ημιδημόσιο τομέα όπου αναφέρεται πως: «Ο Υπουργός, μετά τη διεξαγωγή μελέτης κόστους και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων και τους εκπροσώπους των εργοδοτών, καθορίζει το ελάχιστο ποσό που ο εργοδότης καταβάλλει στον εργοδοτούμενο με απόφασή του, η οποία δημοσιεύεται με Γνωστοποίηση στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας».

Στο πλαίσιο αυτό το ΥΠΕΡΓ αποφάσισε και γνωστοποίησε σε εργοδοτικές οργανώσεις και συντεχνίες πως προτίθεται ακόμα και εντός Σεπτεμβρίου να γνωστοποιήσει και να ορίσει ως ελάχιστο κόστος τηλεργασίας «σε πλήρη βάση» τα εξής ποσά σε μηνιαία βάση:

• Ελάχιστο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το ποσό των 26 ευρώ.
• Ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των εφτά (7) ευρώ.
• Ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού και αποκατάστασης των βλαβών ορίζεται το ποσό των οκτώ (8) ευρώ.

Στη γνωστοποίηση θα διευκρινίζεται πως εφόσον το κόστος για τον εξοπλισμό δεν θα καταβάλλεται σε περίπτωση που αυτός παρέχεται από τον εργοδότη και περαιτέρω πως δεν θα καταβάλλεται και το ποσό για το κόστος επικοινωνιών «σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου κινητής ή/και σταθερής τηλεφωνίας». Ενόψει των πιο πάνω το μέγιστο ελάχιστο κόστος τηλεργασίας που θα πρέπει να καταβάλλει ο εργοδότης τον μήνα για κάθε τηλεργάτη φτάνει τα 41 ευρώ.

Στην πρόταση που προωθήθηκε στους κοινωνικούς εταίρους αναφέρεται ακόμα πως σε περίπτωση που παρέχεται τηλεργασία σε μερική βάση, τότε τα ποσά ορίζονται θα καταβάλλονται αναλογικά.

Διευκρινίζεται περαιτέρω πως οι δαπάνες που θα καταβάλλει ο εργοδότης ως κόστος τηλεργασίας δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για τον εργοδότη, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργοδοτουμένου. Όπως ακριβώς προβλέπεται και στην κείμενη νομοθεσία.

Φόβοι για την υφιστάμενη ευελιξία

Η ενημέρωση που είχαν οι κοινωνικοί εταίροι δεν αντιμετωπίστηκε θετικά από το σύνολό τους και σύμφωνα με πληροφορίες μας υπήρξαν ήδη αντιδράσεις από την εργοδοτική πλευρά που ανησυχεί ότι ο καθορισμός ελάχιστου κόστους τηλεργασίας, αν και προβλέπεται στη νομοθεσία, ενδέχεται να ατονήσει την ευελιξία που προσφέρει και στις δύο πλευρές η συγκεκριμένη μορφή απασχόλησης.

Στο πλαίσιο αυτό προκρίνουν να υπάρχει η δυνατότητα και άλλων ρυθμίσεων για το θέμα, όπως προσωπικές συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών καταγράφοντας και το γεγονός ότι από την τηλεργασία προκύπτει εκατέρωθεν όφελος. Με τις σχέσεις εργοδοτών και ΥΠΕΡΓ να είναι ήδη τεταμένες λόγω και των εξελίξεων στην προσπάθεια για τον μέλλον του θεσμού της ΑΤΑ δεν αποκλείεται οι αντιδράσεις αυτές να ενταθούν, όπως δεν αποκλείεται το όλο θέμα να απασχολήσει και την κοινή συνεδρίαση των εκτελεστικών επιτροπών της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.

Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί πως και στην Ελλάδα ισχύει «ελάχιστο κόστος» για τηλεργασία το οποίο με Υπουργική Απόφαση ανέρχεται στα 28 ευρώ μηνιαίως, το οποίο μειώνεται κατά πέντε ευρώ εφόσον ο τηλεργάτης χρησιμοποιεί εξοπλισμό του εργοδότη και κατά άλλα 10 ευρώ εφόσον ο εργοδότης καλύπτει το κόστος επικοινωνιών του εργαζομένου.

Πηγή: EconomyToday