Αλλάζει το σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων της ΑΗΚ
Προς ψήφιση οδηγούνται αύριο ενώπιον της Ολομέλειας της Βουλής, κανονισμοί ώστε να εκσυγχρονιστεί το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων της ΑΗΚ.
Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού μελέτησε τους κανονισμούς σε τέσσερις συνεδρίες της, που πραγματοποιήθηκαν στις 10 Δεκεμβρίου 2024 και στις 4, 11 και 18 Φεβρουαρίου 2025.
Σύμφωνα με την έκθεση της επιτροπής, σκοπός των προτεινόμενων κανονισμών, είναι η τροποποίηση των περί Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμών, ώστε να εκσυγχρονιστεί το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων της ΑΗΚ. Σύμφωνα με τα στοιχεία που κατατέθηκαν από την εκτελεστική εξουσία, οι προτεινόμενοι κανονισμοί αναμένεται να συμβάλουν στη διαρκή βελτίωση των επαγγελματικών χαρακτηριστικών και της απόδοσης κάθε υπαλλήλου και να υποστηρίξουν την ΑΗΚ στη διαχείριση μελλοντικών προκλήσεων που αφορούν τους υπαλλήλους της.
Με βάση τα ίδια στοιχεία, η ανάγκη ετοιμασίας των κανονισμών προέκυψε μετά από τον τρίτο έλεγχο του λειτουργικού διαχωρισμού της ΑΗΚ από τη ΡΑΕΚ, μέσω του οποίου διαπιστώθηκε ότι η διαδικασία αξιολόγησης της ΑΗΚ είναι πεπαλαιωμένη και ότι δύσκολα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο διοίκησης.
Επιπροσθέτως, όπως επισημαίνεται στα εν λόγω στοιχεία, το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της ΑΗΚ παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα, όπως είναι η ισοπέδωση των βαθμολογιών μεταξύ του προσωπικού, η διαφορετική αντίληψη των κριτηρίων από τους αξιολογητές, η απροθυμία/ατολμία των αξιολογητών για αντικειμενική αξιολόγηση και η ανεπαρκής επιμόρφωση τόσο των αξιολογητών όσο και των αξιολογουμένων.
Καταγραφή δυνατών και αδύνατων σημείων
Στο πλαίσιο της συζήτησης, ο γενικός διευθυντής της ΑΗΚ επεσήμανε ότι με το προτεινόμενο νέο σύστημα αξιολόγησης θεσμοθετείται η αξιολόγηση του υπαλλήλου με την καταγραφή των δυνατών και αδύναμων χαρακτηριστικών του, η οποία θα γίνεται σε ετήσια βάση, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση του προηγούμενου έτους.
Πρόσθετα, ανέφερε ότι στους προτεινόμενους κανονισμούς προβλέπεται η ευθυγράμμιση της αξιολόγησης των αξιολογητών, επισημαίνοντας ότι δημιουργείται η Επιτροπή Υποστήριξης και Καθοδήγησης της Αξιολόγησης, ώστε να γίνεται επισκόπηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης, προτού κοινοποιηθούν στους αξιολογουμένους, και, σε περίπτωση απόκλισής τους από τις κατευθύνσεις των συναντήσεων ευθυγράμμισης αξιολογητών, θα γίνονται διορθώσεις πριν από την παράδοσή τους.
Επίσης, ενημέρωσε την επιτροπή ότι μελετάται το ενδεχόμενο να τεθεί μεταβατική περίοδος, κατά την οποία θα εφαρμόζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης παράλληλα με το υφιστάμενο για χρονικό διάστημα δύο ετών.
Η εκπρόσωπος του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών δήλωσε ότι συμφωνεί με τους προτεινόμενους κανονισμούς, αφού τα σχόλια του τμήματος που είχαν υποβληθεί κατά τη δημόσια διαβούλευση έχουν ενσωματωθεί στο κείμενο των κανονισμών.
Η εκπρόσωπος του Υπουργείου Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας συμφώνησε με την προώθηση των προτεινόμενων κανονισμών.
Ανάγκη ορθής στελέχωσης αξιολογητών
Ο εκπρόσωπος της ΕΠΟΠΑΗ, αφού δήλωσε εκ μέρους όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της ΑΗΚ ότι συμφωνεί με τους προτεινόμενους κανονισμούς, επεσήμανε ότι είναι αναγκαία η ορθή στελέχωση και εκπαίδευση των αξιολογητών και η εφαρμογή ομοιόμορφης αξιολόγησης όλων των υπαλλήλων της ΑΗΚ παγκύπρια.
Πρόσθετα, επεσήμανε την ανάγκη αφενός της λειτουργίας λογισμικού για σκοπούς αξιολόγησης, το οποίο να επικαιροποιείται σε τακτή βάση, και αφετέρου της εφαρμογής μεταβατικής περιόδου κατά την οποία να εφαρμόζεται τόσο το νέο όσο και το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης.
Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού, αφού έλαβε υπόψη όλα όσα τέθηκαν ενώπιόν της, αποφάσισε ομόφωνα να εισηγηθεί στη Βουλή την έγκριση των κανονισμών, όπως αυτοί τροποποιήθηκαν.
