Δύσκολα κοινή φόρμουλα για 13ο μισθό

Την… πόρτα του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, αναμένεται να δείξει σήμερα στους κοινωνικούς εταίρους η υπουργός Εργασίας για το θέμα της καταβολής του 13ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, στην προγραμματισμένη συνάντηση για εργατικά ζητήματα που θα γίνει το μεσημέρι σε κεντρικό ξενοδοχείο της πρωτεύουσας (προκειμένου να τηρηθούν οι απαραίτητες αποστάσεις, λόγω πρωτοκόλλων).

Το γεγονός ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας είναι στη διάθεση των κοινωνικών εταίρων ανέδειξε η Ζέτα Αιμιλιανίδου και τις προηγούμενες ημέρες, σε δημόσιες τοποθετήσεις της, σημειώνοντας όμως πως η καταβολή του 13ου μισθού αποτελεί συμβατική υποχρέωση των εργοδοτών και πως προστατεύεται από τον περί προστασίας των μισθών νόμο.

Το θέμα του 13ου μισθού αναμένεται να τεθεί στη σημερινή συνάντηση από τις εργοδοτικές οργανώσεις, αφού λόγω της πανδημίας αρκετές εταιρείες φαίνεται να αδυνατούν ή να επικαλούνται αδυναμία να προχωρήσουν στην καταβολή του και αρκετές άλλες ζητούν ρυθμίσεις προκειμένου να ανταποκριθούν στην υποχρέωσή τους. Πάντως, μιλώντας χθες στο κρατικό ραδιόφωνο, ο ανώτερος λειτουργός εργασιακών σχέσεων του Υπ. Εργασίας Άντης Αποστόλου ανέφερε πως η γενική κατεύθυνση που δόθηκε από το υπουργείο είναι πως οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στα σχέδια του Υπουργείου Εργασίας και κατέβαλαν στο παρελθόν 13ο μισθό έχουν υποχρέωση να καταβάλουν 13ο μισθό, θεωρώντας ότι δεν υπάρχει διακοπή στην απασχόληση.

Ωστόσο, όπως εξήγησε, επειδή ο τρόπος καταβολής του 13ου μισθού, καθώς και ο υπολογισμός του, δεν είναι κοινός στις επιχειρήσεις, αλλά υπάρχουν τουλάχιστον τρεις τρόποι υπολογισμοί του, δεν μπορεί να ισχύσει μια γενική φόρμουλα για το θέμα. Όπως εξήγησε, υπάρχουν επιχειρήσεις που καταβάλλουν τον 13ο μισθό για όλους τους μήνες, ανεξάρτητα εάν οι εργαζόμενοι απουσίαζαν για κάποιο διάστημα, είτε με άδειες ασθενείας είτε με άδειες μητρότητας, και επιχειρήσεις που αφαιρούν τις περιόδους απουσίας από την καταβολή του 13ου. Υπάρχει και η πρακτική, πρόσθεσε, να καταβάλλεται ο 13ο μισθός και ο εργοδότης να υπολογίζει για την περίοδο απουσίας το ποσοστό στο οποίο ο ίδιος έχει συμπληρώσει το μισθό του εργοδοτούμενου ή της εργοδοτούμενης. Ο τρόπος υπολογισμού, είπε, καθορίζεται μέσα από προσωπικές συμφωνίες, μέσω συλλογικών συμβάσεων ή με τις επιστολές πρόσληψης, αναφέροντας περαιτέρω πως ο 13ο μισθός καταβάλλεται στο 50% περίπου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Ο κ. Αποστόλου διευκρίνισε ακόμα πως η διαδικασία που ακολουθείται εδώ και χρόνια βάσει και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, είναι να παραπέμπεται ένα θέμα στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων για ερμηνεία, εάν οι δύο πλευρές δεν μπορούν να βρουν λύση.

Όπως γράψαμε ξανά, η κατεύθυνση και των εργοδοτικών οργανώσεων είναι εκεί και που υπάρχει δυσκολίες στην καταβολή του 13ου μισθού λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας, να αναζητούνται κοινά αποδεκτές λύσεις λαμβάνοντας υπόψη και τον περί προστασίας των μισθών νόμο.

Πηγή: Philenews