Δεν παζαρεύουν τον 13ο μισθό

Λεπτές φαίνεται να παραμένουν οι ισορροπίες όσον αφορά το θέμα του 13ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, με τις συντεχνίες να ανεβάζουν τους τόνους ενόψει της κοινής συνάντησης που συγκάλεσε για την ερχόμενη Τρίτη η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου με το συνδικαλιστικό κίνημα και τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Οι δυσκολίες που φαίνεται να αντιμετωπίζουν πολλές εταιρείες λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας και των σχετικών διαταγμάτων για αναχαίτισή της αναγνωρίζονται και από το συνδικαλιστικό κίνημα, πλην όμως η προσπάθεια των συντεχνιών είναι η αποσύνδεση του ζητήματος από την όλη κατάσταση, καθώς τονίζουν πως η καταβολή του 13ου μισθού αποτελεί συμβατική υποχρέωση των εργοδοτών και περαιτέρω πως η πληρωμή του προστατεύεται από τον περί προστασίας των μισθών νόμο.

Την προστασία του 13ου μισθού, εκεί και όπου καταβάλλεται στον ιδιωτικό τομέα, από τη συγκεκριμένη νομοθεσία, ανέδειξε και η υπουργός Εργασίας και με δηλώσεις της στον «Φ», προσθέτοντας όμως πως το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων είναι στη διάθεση των εταίρων εκεί και όπου αντιμετωπίζονται προβλήματα.

Με αφορμή μάλιστα τις τοποθετήσεις της υπουργού, η ΣΕΚ με χθεσινή της ανακοίνωση θέλησε να διευκρινίσει πως «η συνάντηση, στις 15/12/2020, των κοινωνικών εταίρων με την υπουργό Εργασίας δεν αφορά τον 13ο μισθό, για τον οποίο έχει ήδη τοποθετηθεί ξεκάθαρα, αλλά θέματα γενικότερου ενδιαφέροντος και, ως εκ τούτου, η όποια εκ του πονηρού προσπάθεια παραπομπής του θέματος στην εν λόγω συνάντηση είναι καταδικαστέα και αυθαίρετη».

Σύμφωνα με τη ΣΕΚ, ήδη αρκετοί εργοδότες έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία παραχώρησης του 13ου στους εργαζόμενούς τους, με τη συντεχνία να σημειώνει στην ίδια ανακοίνωση πως η μη καταβολή ή η διαφοροποίηση του ύψους του 13ου μισθού αποτελεί ποινικό αδίκημα, με βάση τη νομοθεσία περί προστασίας των μισθών.

Η συντεχνία υποστηρίζει ακόμα, προφανώς με αφορμή και τις δημόσιες τοποθετήσεις εργοδοτικών οργανώσεων, πως η περίοδος εφαρμογής των Σχεδίων Στήριξης των Εργαζομένων και των Επιχειρήσεων του υπουργείου Εργασίας λογίζεται πραγματική υπηρεσία και κατοχυρώνει το συνεχές της απασχόλησης και ως εκ τούτου ο 13ος μισθός θα πρέπει να αποδοθεί ακέραιος και σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Θα το θέσουμε εμείς

Πάντως, αρκετοί εργοδότες φαίνεται να διαφωνούν με την πιο πάνω θέση, κάτι που επιβεβαίωσε χθες, μιλώντας στον «Φ», ο γ.γ. του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακκής. Όπως ανέφερε ο κ. Τσιακκής, πάντοτε ο 13ος μισθός πληρώνεται αναλογικά και βάσει του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, σημειώνοντας πως λόγω της πανδημίας αρκετοί εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν για αρκετό διάστημα και λάμβαναν το 60% του μισθού τους μέσα από τα σχέδια του Υπουργείου Εργασίας.

Ο ίδιος διευκρίνισε πως η καθοδήγηση του ΚΕΒΕ για το θέμα δεν έχει αλλάξει και πως παραμένει η σύσταση προς τις επιχειρήσεις, εφόσον μπορούν και κατέβαλλαν 13ομισθό, να το πράξουν και φέτος. Εάν, πρόσθεσε, αντιμετωπίζουν δυσκολίες, τότε θα μπορούσαν να προχωρήσουν σε ρυθμίσεις, πάντα όμως σε συνεννόηση με τους εργαζομένους και όχι μονομερώς.

Όσον αφορά τη χθεσινή τοποθέτηση της ΣΕΚ ότι η συνάντηση της ερχόμενης Τρίτης δεν αφορά τον 13ο, αλλά θέματα γενικού ενδιαφέροντος, ανέφερε πως το ζήτημα είναι γενικού ενδιαφέροντος και πως σε περίπτωση που δεν τεθεί προς συζήτηση από την υπουργό, θα το θέσει το ΚΕΒΕ. «Οποιοσδήποτε δεν κατανοεί πως υπάρχουν δυσκολίες απλά παραλογίζεται», είπε, συμπληρώνοντας, πάντως, πως στόχος δεν είναι η σύγκρουση, αλλά η συνεννόηση.

Ο ίδιος, κληθείς να αναφέρει εάν τελικά το ΚΕΒΕ θα θέσει στην υπουργό την ανάγκη συνδρομής της κυβέρνησης για καταβολή του 13ουμισθού σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε ολική ή μερική αναστολή εργασιών, ανέφερε πως στη συνάντηση θα κατατεθούν διάφοροι προβληματισμοί, δεδομένου ότι συνεχίζεται ακόμα η επιδότηση μισθών από το Υπουργείο Εργασίας.

Αναγκαίες οι ρυθμίσεις

Σε δικές της δηλώσεις στον «Φ», η διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της ΟΕΒ Λένα Παναγιώτου ανέφερε πως αναμένει στη συνάντηση της Τρίτης να συζητηθούν όλα τα ανοικτά εργατικά θέματα, χωρίς η ίδια, όπως είπε, να θέλει να καθορίσει την ατζέντα του υπουργείου. Για το θέμα του 13ουμισθού ανέφερε πως η θέση της ΟΕΒ δεν έχει αλλάξει και πως εκεί όπου καταβάλλεται, πρέπει να καταβληθεί.

Συμπλήρωσε, όμως, πως σε μια χρονιά με ιδιάζουσες συνθήκες, που οι επιχειρήσεις ζητούν στήριξη για το μηνιαίο μισθολόγιό τους, είναι κατανοητό πως ο πολλαπλασιασμός του κόστους δημιουργεί προβλήματα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είπε, η ΟΕΒ συστήνει στις επιχειρήσεις να επικοινωνούν με την οργάνωση, ώστε να εξετάζουν διάφορες επιλογές και ρυθμίσεις που μπορεί να γίνουν σε συνεννόηση και με την άλλη πλευρά, προκειμένου η ρύθμιση να είναι νομικά σωστή.

Σημειώνεται ότι κατά τη συνάντηση της ερχόμενης Τρίτης αναμένεται να εγκριθεί και τυπικά η παράταση της υφιστάμενης συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για την ΑΤΑ.

Λόγω του αρνητικού πληθωρισμού, η ΑΤΑ δεν θα αλλάξει με τον νέο χρόνο, ούτε στον ιδιωτικό τομέα ούτε στον δημόσιο. Θεωρείται, εξάλλου, βέβαιο πως θα υπάρξει συζήτηση και για τα σχέδια στήριξης Δεκεμβρίου, για τα οποία οι σχετικές αιτήσεις θα κυκλοφορήσουν σε μεταγενέστερο στάδιο, περί τα τέλη του μήνα.

Πηγή: Philenews