Σας απέλυσε ο εργοδότης σας; Μάθετε τα δικαιώματα σας και πόσα λεφτά θα λάβετε ως αποζημίωση με έναν πολύ απλό τρόπο (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Σας απέλυσε ο εργοδότης σας εν μία νυχτί χωρίς προειδοποιήσεις; Ξαφνικά σας έδειξαν την πόρτα εξόδου και δεν ξέρετε τι να κάνετε; Ευτυχώς για τους εργαζόμενους – οι οποίοι πάντα μαθαίνουν τελευταίοι την απόλυση τους- και δυστυχώς για τους παραβάτες εργοδότες η νομοθεσία της Κυπριακής Δημοκρατίας είναι αρκούντος ικανή να αλλάξει τα δεδομένα για εσάς και να αποζημιωθείτε πλήρως ακόμα και για την περίοδο που εσείς ψάχνετε εργασία!!

Καλά διαβάσατε. Δικαιούστε όχι μόνο αποζημίωσης αλλά μπορείτε να διεκδικήσετε όλα τα δικαιώματα σας ακόμα κι αν ο εργοδότης σας αρνηθεί μέσα από το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.

Η απόλυση των εργαζομένων θεσμοθετήθηκε στην  «Περί Τερματισμού Απασχολήσεως νομοθεσία» που θεσπίστηκε στις 27 Μαΐου 1967 και τέθηκε σ’ εφαρμογή την 1η Φεβρουαρίου 1968 με βασικό σκοπό την προστασία των εργοδοτουμένων σε περίπτωση απόλυσης.

Ποιους καλύπτει η νομοθεσία

Η νομοθεσία καλύπτει όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, περιλαμβανομένων των μαθητευομένων. Καλύπτει, επίσης, τους μετόχους ιδιωτικών εταιρειών οι οποίοι απασχολούνται στην εταιρεία τους.

Ο εργοδότης πρέπει να σας προειδοποιήσει

Ο εργοδότης που προτίθεται να τερματίσει την απασχόληση εργαζόμενου του, ύστερα από συνεχή υπηρεσία 26 τουλάχιστον εβδομάδων, πρέπει να του δώσει ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας του:

Δικαιώματα εργαζόμενου την περίοδο της προειδοποίησης

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, αντί να πληρώσει τον εργαζόμενο τα ημερομίσθια του για την περίοδο της προειδοποίησης που δικαιούται ούτως ώστε να μην συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία του.

Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί, ύστερα από συμφωνία με τον εργοδότη του, να απουσιάζει μέχρι οκτώ ώρες την εβδομάδα από την εργασία του με ανώτατο όριο τις 40 ώρες, χωρίς να χάνει απολαβές, για σκοπούς αναζήτησης νέας εργασίας.

Σε περίπτωση, μάλιστα, που ένας εργαζόμενος στον οποίο δόθηκε προειδοποίηση δικαιούται, αν βρει νέα απασχόληση, να αποχωρήσει από την υπηρεσία του εργοδότη του χωρίς οποιαδήποτε προειδοποίηση. Σε τέτοια, όμως, περίπτωση ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μην πληρώσει το υπόλοιπο της περιόδου της προειδοποίησης.

Άτομα που απουσιάζουν για λόγους ανικανότητας

Τα πράγματα δυσκολεύουν για τους εργοδότες σε περίπτωση που το άτομο που θέλουν να απολύσουν απουσιάζει λόγω ανικανότητας από την εργασία του. Σύμφωνα με τη νομοθεσία: «Η παροχή προειδοποίησης σε εργαζόμενο που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ανικανότητας για εργασία απαγορεύεται για περίοδο μέχρι έξι μήνες από την πρώτη ημέρα της απουσίας του. Πρόσθετα, η περίοδος προειδοποίησης εργαζόμενου  ο οποίος γίνεται ανίκανος για εργασία συνεπεία επαγγελματικού ατυχήματος το οποίο συμβαίνει κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης, αναστέλλεται.

Απολυθήκατε αδικαιολόγητα; Θα πληρωθείτε

Η νομοθεσία είναι πολύ αυστηρή αναφορικά με τις αδικαιολόγητες απολύσεις και προνοεί βαρύτατες υποχρεώσεις για τον εργοδότη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη νομοθεσία: 

«Οποίος απολύεται αδικαιολόγητα από εργοδότη με τον οποίο απασχολήθηκε συνεχώς για 26 τουλάχιστον εβδομάδες, δικαιούται σε αποζημίωση. Αποζημίωση δικαιούται, επίσης, και ο εργαζόμενος, ο οποίος αναγκάστηκε να αποχωρήσει από την εργασία του λόγω της συμπεριφοράς του εργοδότη απέναντί του».

Το ποσό της αποζημίωσης αποφασίζεται από το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μετά από αίτηση του εργαζόμενου και δεν μπορεί να είναι κατώτερο από το ποσό της πληρωμής λόγω πλεονασμού- την οποία θα λάμβανε ο εργαζόμενος αν απολυόταν ως πλεονάζων-  ή ψηλότερο από τα ημερομίσθια δυο χρόνων.

Το ποσό, δε,  της αποζημίωσης μέχρι τα ημερομίσθια ενός χρόνου πληρώνεται από τον εργοδότη και οποιοδήποτε επιπλέον ποσό καταβάλλεται από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό.

Για την αποζημίωση λαμβάνονται υπόψη:

• οι αποδοχές του εργαζόμενου την περίοδο απασχόλησης,
•  η απώλεια προοπτικών σταδιοδρομίας
• η ηλικία του εργαζόμενου
• και οι  συνθήκες κάτω από τις οποίες απολύθηκε.

Επαναπρόσληψη εργαζόμενου και αποζημίωση

Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών δικαιούται να διατάξει την επαναπρόσληψη απολυμένου εργαζόμενου σύμφωνα με τη νομοθεσία που προνοεί ότι :

«Σε περίπτωση κατά την οποία ο τερματισμός της απασχόλησης εργοδοτουμένου, ο οποίος εργαζόταν σε εργοδότη που απασχολούσε πέραν των δεκαεννέα εργοδοτουμένων, κριθεί ως παράνομος και κακόπιστος, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μπορεί, αν οι περιστάσεις το δικαιολογούν και ο εργοδοτούμενος το ζητήσει, να διατάξει την επαναπρόσληψη του εργοδοτουμένου και ταυτόχρονα την καταβολή αποζημίωσης για τη ζημιά την οποία πραγματικά έχει υποστεί ο εργοδοτούμενος. Το ποσό   της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ημερομίσθια δώδεκα μηνών».

Η δικαιολογία του πλεονασμού

Σας θεώρησαν ως πλεονάζων προσωπικό και σας απέλυσαν; Τα πράγματα δεν είναι και τόσο εύκολα για τους εργοδότες αφού και πάλι η νομοθεσία είναι με το μέρος του εργαζόμενου ο οποίος έχει το αναφαίρετο δικαίωμα πληρωμής λόγω πλεονασμού.

Συγκεκριμένα, όταν ο εργοδοτούμενος, ο οποίος απασχολήθηκε συνεχώς για 104 εβδομάδες στον ίδιο εργοδότη, απολυθεί λόγω πλεονασμού, πριν από τη συμπλήρωση της συντάξιμης ηλικίας, δικαιούται πληρωμή λόγω πλεονασμού από το Ταμείο για Πλεονάζον προσωπικό.

Αξίζει εδώ να αναφερθεί  ότι η εποχική απασχόληση εργοδοτουμένου που απασχολείται κάθε χρόνο στον ίδιο εργοδότη και ο ετήσιος μέσος όρος απασχόλησης για όλη την περίοδο απασχόλησής του στον ίδιο εργοδότη είναι τουλάχιστον 15 εβδομάδες, θεωρείται συνεχής.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εργοδοτήσει άλλο άτομο για 8 μήνες σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω πλεονασμού αφού αν προκύψουν θέσεις στη δουλειά του, προτεραιότητα κατά την πρόσληψη έχουν οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν  ως πλεονάζοντες, λαμβάνοντας, όμως, υπόψη τις ανάγκες της επιχείρησής του.

Έγκαιρη προειδοποίηση για πλεονάζων προσωπικό

Ο εργοδότης που προτίθεται να απολύσει εργαζόμενους του λόγω πλεονασμού, υποχρεούται να δώσει ειδοποίηση συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο ΥΚΑ 608 έναν τουλάχιστον μήνα προηγουμένως, στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο οποίο να αναφέρει τον αριθμό των εργοδοτουμένων οι οποίοι θα απολυθούν, τον Κλάδο ή τους Κλάδους της επιχείρησής του που επηρεάζονται από τον πλεονασμό, τα ονόματα, τα επαγγέλματα και τις οικογενειακές υποχρεώσεις των επηρεαζόμενων εργοδοτουμένων του και τους λόγους του πλεονασμού.

Πότε εργοδοτούμενος θεωρείται πλεονάζων

• όταν ο εργοδότης έπαυσε ή προτίθεται να παύσει να διεξάγει την επιχείρηση στην
• οποία ο εργοδοτούμενος απασχολείται,
• Όταν ο εργοδότης έπαυσε ή προτίθεται να παύσει να διεξάγει επιχείρηση στον τόπο
• όπου ο εργοδοτούμενος απασχολείται,
• Εξαιτίας οποιουδήποτε από τους πιο κάτω λόγους που έχουν σχέση με τη λειτουργία
• της επιχείρησης:

1. εκσυγχρονισμού, μηχανοποίησης ή οποιασδήποτε άλλης αλλαγής στις μεθόδους παραγωγής ή οργάνωσης, η οποία μειώνει τον αριθμό των εργοδοτουμένων που χρειάζονται,
2. αλλαγής στα προϊόντα ή στις μεθόδους παραγωγής ή στις απαιτούμενες ειδικότητες των εργοδοτουμένων,
3. κατάργησης τμημάτων,
4. δυσκολιών στην τοποθέτηση προϊόντων στην αγορά ή πιστωτικών δυσκολιών, έλλειψης παραγγελιών ή πρώτων υλών.

Πως θα υπολογίσετε την περίοδο απασχόλησης σας

Η περίοδος απασχόλησης υπολογίζεται πάντα σε εβδομάδες και ως εβδομάδα λαμβάνεται υπόψη η εβδομάδα κατά την οποία ο εργοδοτούμενος εργάστηκε 18 ή περισσότερες ώρες.

Η περίοδος, όμως,  που υπολογίζεται για τους σκοπούς της πληρωμής πρέπει να είναι, όχι μόνο με τον ίδιο εργοδότη, αλλά και συνεχής. Η συνέχεια της απασχόλησης δεν θεωρείται ότι διακόπηκε σε περίπτωση:

• απουσίας από την εργασία λόγω υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά,
• απουσίας από την εργασία λόγω εργατικής διαφοράς,
• απουσίας από την εργασία λόγω προσωρινής διακοπής εργασιών,
• απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας, σωματικής βλάβης, τοκετού ή νόσου,
• αλλαγής εργοδότη όταν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης ή τμήματος επιχείρησης, από έναν εργοδότη σε άλλο εργοδότη,
•  απουσίας από την εργασία με άδεια με απολαβές ή χωρίς απολαβές,
• απουσίας από την εργασία λόγω ανώτερης βίας, πολεμικής ενέργειας, πολιτικής εξέγερσης ή θεομηνίας,
• απουσίας από την εργασία κάτω από τέτοιες συνθήκες ώστε σύμφωνα με διευθέτηση, έθιμο ή νόμο, η σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου να θεωρηθεί από το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών ότι ήταν συνεχής,
•  απουσίας από την εργασία λόγω γονικής άδειας.

Πως θα λάβετε την αποζημίωση σας αν απολυθήκατε αδικαιολόγητα

Για να πληρωθεί την αποζημίωση για αδικαιολόγητη απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση πάνω σε ειδικό έντυπο στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, το αργότερο μέσα σε 12 μήνες από την ημερομηνία της απόλυσής του ή μέσα σε 9 μήνες από την απάντηση του Ταμείου για Πλεονάζον Προσωπικό.

Για να λάβει πληρωμή από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό, ο εργοδοτούμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση πάνω σε ειδικό έντυπο (ΥΚΑ 600), το οποίο μπορεί να εξασφαλίσει από οποιοδήποτε Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη ή μέσω διαδικτύου.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε ένα από τα Επαρχιακά Γραφεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ή σε Κέντρο Εξυπηρέτησης του Πολίτη το αργότερο μέσα σε τρεις μήνες από την ημέρα της απόλυσης. Σε εξαιρετικές, όμως, περιπτώσεις, αν ο αιτητής αποδείξει ότι έχει εύλογη αιτία για την καθυστέρηση στην υποβολή της αίτησης, η αίτηση μπορεί να γίνει αποδεκτή εφόσον υποβληθεί μέσα σε δώδεκα μήνες από την ημέρα απόλυσής του.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωσης λόγω πλεονασμού, η πληρωμή γίνεται μέσω εμβάσματος σε τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου.

Ψάχνετε για δουλειά; Κατευθείαν στο ergodotisi.com

Τέλος αφού ξεμπερδέψετε με τις αποζημιώσεις και αφοσιωθείτε στην εξεύρεση νέας επαγγελματικής στέγης, τότε το πρώτο πράγμα που έχετε να κάνετε είναι να επισκεφθείτε το ergodotisi.com. Την κορυφαία ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας στην Κύπρο με δεκάδες νέες κενές θέσεις εργασίας καθημερινά από όλες τις μεγάλες εταιρείες και ομίλους στην Κύπρο. Αγγελίες μάλιστα χωρισμένες ανά ειδικότητες και επαγγέλματα για να βρίσκει κανείς αυτό που τον ενδιαφέρει με ευκολία. Κλίκ στο ergodotisi.com λοιπόν και καλή επιτυχία στον επόμενο σας επαγγελματικό σταθμό!

Πηγή:offsite.com.cy