[ad_1]
Με στόχο την άμεση υπερψήφιση των νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε και επανακατέθεσε στη Βουλή, τα έξι σχετικά νομοσχέδια και κανονισμούς.
Μόνο στο νομοσχέδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων δεν έγινε καμία αλλαγή, ενώ οι διαφοροποιήσεις στα υπόλοιπα δεν είναι ουσιαστικές.
Στους κανονισμούς που αφορούν το νέο σύστημα αξιολόγησης, οι νέοι κανονισμοί δεν περιλαμβάνουν ποσόστωση, μετά τη γνωμάτευση του Γενικού Εισαγγελέα, περί αντισυνταγματικότητας. Το σύστημα αξιολόγησης θα εφαρμοστεί από την πρώτη Ιανουαρίου του 2018 και για πρώτη φορά με το νέο σύστημα θα γίνουν αξιολογήσεις των υπαλλήλων το 2019, καλύπτοντας την απόδοση τους το 2018.
Για το 2019, έχει μετατεθεί η έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος προαγωγών.
Όπως δήλωσε ο Υφυπουργός παρά τω Προέδρω, πρόκειται για μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση. Αν δεν προχωρήσει η μεταρρύθμιση θα είναι ένα σινιάλο ότι δεν θέλουμε να αλλάξει το σύστημα. Η μεταρρύθμιση πρέπει να είναι μια συνεχής διαδικασία και είναι σημαντικό να περάσει αυτό το πακέτο.
Ενόψει της αξιολόγησης από κλιμάκια της Κομισιόν και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, που φτάνουν στην Κύπρο στις 26 Σεπτεμβρίου, η Κυβέρνηση κρίνει σημαντικό να τηρεί η Δημοκρατία τις διεθνείς δεσμεύεις της.
Ωστόσο, κατά τον Υφυπουργό παρά τω Προέδρω, ακόμα πιο σημαντικό είναι ότι αυτή η μεταρρύθμιση είναι καθοριστική για την πορεία των δημοσίων οικονομικών.
Το νομοσχέδιο για το κρατικό μισθολόγιο θα διαδραματίσει ρόλο όσον αφορά την προσπάθεια μας για αναβάθμιση της οικονομίας μας, για αναβάθμιση μας στην επενδυτική βαθμίδα, είναι κάτι το οποίο οι ίδιοι οι επενδυτές, οι ίδιοι οι Οίκοι Αξιολόγησης πέραν της ΕΕ μας ρωτούν συνεχώς, δηλαδή για το πότε θα περάσει αυτό το νομοσχέδιο.
Tο Υπουργικό Συμβούλιο εξουσιοδότησε, τέλος, τον Υπουργό Οικονομικών να αποσύρει το νομοσχέδιο που αφορά στην αστική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων.
[ad_2]
Source link
